開展多種形式的培訓

　　***性能的設備只有在***素質(zhì)員工的手中才能發(fā)揮出***大的作用，例如，在找礦工作中，由于其具有的特殊性和移動性，設備的操作及管理人員并不是固定的，而近年來企業(yè)又不斷引進了許多***精尖的進口設備，使用這些設備的人員不僅要能正確操作，還要了解設備維護工作的要求，因此企業(yè)要根據(jù)各崗位的不同情況，有針對性的進行***化培訓，一提***他們的操作與維護技能。

　　重視對骨干人員的培養(yǎng)

　　機臺上十幾人掌控者幾十萬元的資產(chǎn)，機長、班長機操作工之間必須要緊密聯(lián)系，否則就有可能造成較大的經(jīng)濟損。為此，必須要綜合考慮在文化和技術水平上的差異。安排好他們的工作。例如，年輕人能干而且且有文化，但技術水平低和經(jīng)驗少，老工人有技術而文化水平較差，因此在他們的工作搭配上要盡量做到合理與適度。同時要***鼓勵和培養(yǎng)機長、班長帶領大***學習業(yè)務與技術的習慣，樹立自覺學習與鉆研技術的良好風氣。對學習好的員工，既要大力宜傳、又要給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　第三步、加強設備技術改造及檢測技術